实现科学发展，关键在科技，根本在人才。“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”十九大再次发出加快建设人才强国的号召。卫生与健康工作者手中握有守护人民生命安全的“金钥匙”，在卫生健康事业改革发展中发挥着主力核心作用。在新的起点上开创卫生与健康事业新局面，需要更好地激发人才活力，让人才引擎释放出更澎湃的动力。

　　青年人承载医院期冀与未来

　　“十八大召开后，我作为中组部‘青年千人计划’引进人才回国工作，深切感受到党和国家对海外人才的重视。作为一名科技工作者，在国内做出的原创性的成果是对祖国好的献礼。”十九大期间，中山大学中山眼科中心眼科学国家重点实验室谢志教授在微信朋友圈写下了这段话。

　　2013年10月，中山眼科中心将美国国家癌症研究院研究员谢志收入麾下，并为他施展才华尽心营造环境和舞台。利用“主场”优势，长期从事生物信息学研究的谢志继续勇攀学科高峰。继开发全球全基因翻译谱数据库和DNA 6mA甲基化数据库后，今年，他和团队又开发了全球速度快的三代测序数据比对和拼装软件，发表在方法学期刊Nature Methods（影响因子25分）上，突破了三代测序技术的瓶颈，而这也是我国生物信息领域近年来在如此别的学术期刊上发表的为数不多的原创性算法，标志着我国在基因测序分析领域达到世界先进水平。

　　“人才是事业之本，青年人才承载着医院的期冀与未来。青年兴则医院兴，青年强则医院强。”中日友好医院党委副书记李赵城说，近年来，该院相继成立了住院医师会、青年护士会、青年研究协会和青年艺术团，同时开展“辛育龄青年奖”评选，为青年人创造成长成才的广阔舞台。未来将进一步引导青年人才树立正确的人生观、价值观和世界观，让他们用强烈的担当精神积极投身于健康中国的建设当中。

　　党的十九大代表、北京协和医院院长赵玉沛说，协和对医学人才的培养和训练素有传统，由该院率先建立的住院医师培训制度和“三基三严”医学人才培养经验在实践后均推向全国。他强调，近年来，该院不断建立中青年人才培养机制和中青年医院管理骨干培养等制度，对干部进行有计划的、多岗位的实践锻炼和强化培养，这些做法为增进业务科室与管理部门的沟通协作、党务工作与业务工作的深度融合提供了机制保障。

　　“医院不仅要培育人才，还要善于积极引进人才。”中山大学中山眼科中心党委书记夏丹说，随着国家发展壮大，大型公立医院也应自觉提高站位，主动通过提升学科建设和科研水平，探寻解决疑难疾病的新疗法，跟上甚学科国际发展前沿。“实现这一目标的‘钥匙’，还是在人才。”她说，十八大以后，中山眼科中心将自身纳入国家人才队伍建设发展的整体布局，加大了引进、凝聚医学科技人才的力度，自2012年以来，陆续引进国家中组部全职“千人计划”人才4名，“青年千人计划”人才6名，中山大学百人计划22名，特聘教授4名，其中外籍8名。

　　科技创新需要更多鼓励包容

　　人才的大价值在于创造和创新，激发人才科研创新的动力是关键。“无论对学科建设，还是对后备人才的培养，科学研究都起到根本性的促进作用，也从源头上推动医院和医学事业的发展。”浙江大学邵逸夫医院眼科中心主任姚玉峰说，尤其是大学教学医院，更应该推动创建一种热衷科学研究的氛围，建立良好的科研机制，为医务人员合理分配好社会服务、科学研究和教学教育的比率，稳定和鼓励青年科研人才安心于科学研究。

　　作为国家自然基金青年基金获得者，中国中医科学院江苏分院科技处处长曹鹏认为，在人才培养制度方面，我国应给予更加宽容和鼓励的态度，“特别是医药领域的前瞻性技术研究，往往有很大的不确定性和失败的可能，我们的制度要能容忍失败，建立常态化的包容机制和试错机制，并建立合理的纠错机制。”曹鹏说，突破前沿技术创新，离不开党和国家的政策支持，尤其是资金的投入。

　　“我们大部分医学诊疗技术和药物的创新几乎都依赖于一些西方国家的原始创新，现在我国已经成为世界第二大经济体，必须担当起原始创新和基础创新的责任。”曹鹏说，没有基础性研究，很难在重要的、前沿的、高技术产业领域站上制高点，青年人才为国家创新发展作出贡献责无旁贷，要瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究、性原创成果重大突破。曹鹏认为，中医学是通过长期临床实践总结而来的独特科学理论体系，可以借助现代科学的方法进一步挖掘中医药宝藏，为推进健康中国建设创造更多原创成果。

　　中国医学科学院阜外医院心律失常诊治中心主任张澍说，我国庞大的医疗器械市场亟须国产医疗器械崛起，而要实现这一点，应鼓励临床医生参与医疗器械研发。“一种医疗器械质量怎么样、患者是否适用，有发言权的就是临床医生。”他说，国外很多临床医生都会参与甚主导医疗器械的研究设计，并与医疗器械企业商谈合作，而在国内，医生参与医疗器械研发则面临法律、政策和社会舆论三方面的限制。“应该给医生松绑，调动他们参与研究的积极性。”张澍同时建议，大力培养我国极为欠缺的医疗器械研发专业队伍，同时加强校企合作，鼓励企业在高校建立研发中心。

　　鼓励人才往更需要的基层去

　　中国农村卫生协会副会长卜晓英表示，基层大的短板仍是人才问题，在配置卫生资源时，仍需要更加注重将人才、技术引向基层，让基层人才“引得进、留得住、用得好”。当前，农村和社区居民健康意识的提升，对医疗卫生服务需求的量和质提出了更高的需求，回应时代发展变化，除了大力推进家庭医生签约制度，还须进一步加大全科医生培养、加强现有基层医务人员队伍培训和继续教育，通过设置合理的机制，让大城市的医生逐步向基层流动。

　　从实践中走来，福建省长汀县新桥中心卫生院院长戴秋林表示，当下，全国各地都在如火如荼开展家庭医生签约服务，而提供家庭医生签约服务的主体是全科医生，只有全科医生充足了，才能将家庭医生签约真正地落到实处。目前基层缺人才，尤其缺全科医生是不争的事实，因而医学教育和人才培养摆在卫生与健康事业优先发展的战略地位，尤其是全科医生培养势在必行、时间紧迫，而这离不开政府“钱”的投入。

　　在为基层吸引人才、留住人才方面，国内一些地区已迈开步伐。在我国经济大省江苏，该省卫生计生委基层卫生处处长姜仑表示，江苏从去年起开展基层卫生骨干人才遴选计划，由省财政每年拿出2800万元补助。遴选出来的基层卫生骨干人才，在内部分配上更加突出按实绩取酬；地方财政要按照年人均不低于两万元的标准给予补助。对确定的基层卫生骨干人才，省财政给予补助，并可实施协议工资制。江苏还改革创新基层卫生专业技术人员评价体系，取消社区卫生职称外语、计算机成绩要求，论文、科研不做硬性规定；建立了全科医生职称评聘长效机制，规定全科医学专业职称聘用过程中，单位有相应岗位空缺的，按照规定组织聘用，没有岗位空缺的，可以超岗位聘用。

　　云南省卫生计生委副主任张宽寿表示，当前既要瞄准人才短缺的瓶颈问题，继续开展助理全科医生培训和全科医生转岗培训，多层次推进全科医生特岗计划、做好农村订单定向医学生免费培养工作；也要面向未来发展需要，统筹推进临床、药学、护理、医技、公共卫生等各类在岗基层人员培训，大力开展网络教学和远程教育，综合运用多种政策、制度、工具，拓宽基层卫生人才队伍的职业发展前景。“当前，村医队伍普遍面临老龄化，一方面需要继续加大对现有村医的支持保障力度；另一方面，还需要创新人才使用模式，实行县招乡用，鼓励将乡镇卫生院人员由县级医疗机构统一招聘、管理、使用、培训，村卫生室人员由乡镇卫生院聘任，吸引适宜卫生人员服务基层。”